Beneficios del employer branding y cómo utilizarlo en tu marca

Beneficios del employer branding y cómo utilizarlo en tu marca
Las empresas necesitan conseguir una nueva visión de imagen. La mejor forma de conseguir esta visión es con el uso de employer branding. Esta combinación de marketing con recursos humanos ha venido dando buenos resultados por más de 20 años. Historia del employer branding Debido al descenso de la natalidad las empresas se han visto obligadas a aplicar mejores técnicas. EEUU forma parte pionera de este proceso, pues al probarlo empezó a ver resultados muy rápidos. Aunque España haya...

Talentos ocultos: contratación en redes sociales

Talentos ocultos contratación en redes sociales
Internet vino a revolucionar cada aspecto de la vida cotidiana y eso no tiene discusión alguna, pero el hecho de que las redes sociales, además de sumarse a esa revolución, han creado nuevas conductas, estilos de vida y comportamiento en la sociedad, tampoco se puede negar. Según diversos sitios de análisis estadísticos, más de la mitad de la población mundial posee cuentas en las diferentes redes sociales existentes y muchas personas las usan para buscar empleo. Estos datos confirman que...

“Star” es la mejor herramienta para identificar el talento en una entrevista de trabajo

“Star” es la mejor herramienta para identificar el talento en una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es un elemento determinante en cualquier proceso de selección. De hecho, el principal objetivo de un currículum vitae es conseguir una entrevista y una vez en ella el entrevistador debe obtener evidencias que le permitan predecir el satisfactorio encaje de la persona con el puesto y con la organización. Por su parte, el candidato debe tratar de ofrecer su mejor versión teniendo en cuenta la empresa y trabajo al que esté optando. Tanto candidatos como...

Evolución de la función de recursos humanos

Evolución de la función de recursos humanos
Recientemente publicábamos en este blog de CEREM un artículo titulado “Cambio de Paradigmas en la Gestión de Personas en las Organizaciones” y en esta nueva entrega vamos a analizar cómo repercuten esos cambios en la estructura del área de Recursos Humanos en las medianas y grandes organizaciones. Cambio de denominación Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran...

¿Continúa la guerra por el talento a pesar de su abundancia?

¿Continúa la guerra por el talento a pesar de su abundancia?
El talento es una apuesta por la inversión que realizan aquellas empresas que son conscientes de lo esencial que es la especialización como clave del éxito en un entorno tan competitivo. El Departamento de Recursos Humanos de un negocio inicia un proceso de selección de cara a encontrar el perfil más idóneo para cubrir un puesto que ha quedado vacante. Este proceso puede ser interno, como ocurre en aquellos casos en los que se realiza una búsqueda dentro del personal de la propia...

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