La resolución de conflictos laborales es fundamental para mejorar el desempeño a nivel corporativo, teniendo en cuenta que la productividad se ve afectada si estos no se corrigen y, para esto, la negociación forma parte de la única vía para tener alianzas sociales sólidas. Se debe tener en cuenta que los conflictos son inevitables en las relaciones de trabajo; sin embargo, existen estrategias asertivas que ayudan a manejar las consecuencias que llevan ellos. ¿Qué son los conflictos...

Cualquier empresa que se interese por mantener o incrementar la productividad, sin desconocer todas las variables humanas que trascienden en los procesos organizacionales; debería estar en la capacidad de identificar las tendencias actuales en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. A partir de la aparición de la pandemia del COVID -19 en el mundo, se hizo preciso que en las empresas y en los departamentos de Recursos Humanos, se reconocieran nuevas modalidades laborales, como...

Los recursos humanos, también denominados a veces como "gestión de personal", existen desde hace mucho tiempo, sólo que ha venido cambiando su denominación. En ese sentido la gestión de recursos humanos está dictado por la decisión de una empresa sobre sus requisitos de recursos humanos, por lo que este campo tiene que ver con encontrar empleados que se ajusten a las necesidades de la empresa y acepten las condiciones de esta. También se suele decir que los recursos humanos incluyen el...

Uno de los propósitos principales de la gestión de recursos humanos es proporcionar soluciones que mejoren la productividad, para ello es importante comprender que los recursos humanos deben establecer un ambiente de trabajo que equilibre la eficiencia con la flexibilidad y otras comodidades, incluso considerando nuevas categorías de bienestar laboral tales como la denominada salario emocional. ¿Qué es la gestión de recursos humanos? La gestión de recursos humanos implica el desarrollo...

Las empresas han tenido que actualizar sus procesos de selección, con el propósito de conseguir empleados no solamente preparados, sino integrales. Con los años, se ha comprobado que el éxito o fracaso de cualquier compañía, depende directamente de la productividad de sus trabajadores, así como también de su crecimiento profesional y estar al nivel de las diferentes competencias laborales. Competir es parte de la sociedad desde el origen del hombre, incluso, también en el mundo animal....