Las organizaciones están cada vez más interesadas en obtener un conocimiento detallado sobre la calidad de la vida laboral y las medidas que puede implementar el departamento de Recursos Humanos para mejorar el entorno laboral y la satisfacción del personal. Por un lado, los trabajadores quieren experimentar vida laboral de calidad, pero deben tener en cuenta que no todos tienen las mismas emociones y necesidades en el trabajo. Para una mejor comprensión del tema a continuación se...

La organización es de vital importancia dentro de las empresas, y dentro de esto, el aspecto del desarrollo profesional es de vital importancia, razón por la cual, las empresas deben propender porque sus empleados comprendan que existen diferentes formas de cumplir con sus tareas, de tal manera que encuentren la manera más apropiada acorde con los objetivos requeridos y, para esto, es parte de las actividades de las dependencias de Recursos Humanos, elaborar un plan profesional. El...

La gestión de recursos humanos es vista como un proceso administrativo que incluye a las personas en una esfera laboral según sus competencias. Para el área de gestión de talento o recursos humanos es de vital importancia contar con personal altamente calificado para cumplir con metas y objetivos. El concepto de competencia emerge como la única forma que tiene el sector empresarial para resolver demandas. Por esta razón, el personal que labora en el área de recursos humanos debe estar...

Las organizaciones siempre quieren contar con el mejor talento humano para el desarrollo y éxito de sus negocios; sin embargo, la rápida evolución que se está dando en el mercado hace cada vez más complejo encontrar los perfiles adecuados para las posiciones que existen en la actualidad, y más aún, para las funciones que se deben desempeñar en ellas. El avance en la digitalización, la incorporación de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, el metaverso, el Internet de las...

La evaluación del desempeño como sistema, debe considerarse desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio; de esta manera, se convierte en una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándole una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Algunos datos históricos de la evaluación de desempeño Las prácticas de evaluación de desempeño surgen desde la Edad...