Es posible pactar un período de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba y decimos trabajador y empresario porque la idea generalizada es que quien resuelve el contrato por este motivo es el empresario, pero el trabajador también está facultado para probar al...

Con las prestaciones por desempleo se protege la situación del trabajador que, a pesar de querer y poder trabajar, pierde su empleo o ve reducida su jornada ordinaria de trabajo y consecuentemente su remuneración. Las prestaciones de desempleo se encuentran reguladas en Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de...

El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona la contraprestación que recibe el trabajador por la prestación de servicios es la retribución es decir el salario. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define que es salario y señala que es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los...

Hay veces que, cuando un accidente o enfermedad es causada por el trabajo, la mutua no lo reconoce como baja profesional, sino como baja por contigencia común. En la mayoría de estos casos, el afectado decide iniciar un procedimiento de determinación de contingencias para que la baja se reconozca como accidente de trabajo o enfermedad profesional y no como contingencia común. ¿Cómo se hace y cuáles son los plazos? ¿Cuál es la diferencia entre contingencia profesional y contingencia...

La reducción de jornada es situación de lo más habitual durante la vida laboral de los trabajadores.  Para poder disfrutar de ella, según el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regula el derecho a reducir la jornada ordinaria por parte de todos los trabajadores siempre que se encuentre en alguno de los siguientes supuestos: Cuidado de un hijo menor de doce años. Al cargo de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabajen y no puedan valerse...