Tanto si se trabaja por cuenta propia o se tiene una empresa, es importante tener toda la información necesaria sobre la existencia y funcionamiento de determinadas agencias que pueden asegurar la asistencia en caso de problemas. Son las comúnmente conocidas como una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las que protegen a los empleados y a los empleadores en casos de contingencia. Tras varios procesos de fusión, España cuenta con más de 20 sociedades diferentes que...

La toma de decisiones en las organizaciones ya no es responsabilidad única de los jefes y gerentes, pues en la actualidad todos los colaboradores de una empresa forman parte esencial en el progreso de las actividades. La importancia de la participación de los empleados en la toma de decisiones cada día tiene más relevancia. Cuando los empleados están comprometidos con el bienestar de la organización los resultados positivos suelen consolidarse por encima de los obstáculos. La inteligencia...

Las organizaciones siempre quieren contar con el mejor talento humano para el desarrollo y éxito de sus negocios; sin embargo, la rápida evolución que se está dando en el mercado hace cada vez más complejo encontrar los perfiles adecuados para las posiciones que existen en la actualidad, y más aún, para las funciones que se deben desempeñar en ellas. El avance en la digitalización, la incorporación de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial, el metaverso, el Internet de las...

Los mapas de procesos son herramientas útiles para conectar las diferentes áreas de la empresa. De manera desafortunada muchas organizaciones no implementan estos gráficos y se pierden la oportunidad de funcionar mejor. Conocer la utilidad que tienen estos mapas es la única forma que las empresas lo implementan. Además, existen diferentes tipos de mapas por lo que se debe tener conocimiento de cual es más adecuado según el tipo de organización. ¿Qué es un mapa de procesos de una...

La evaluación del desempeño como sistema, debe considerarse desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio; de esta manera, se convierte en una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándole una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Algunos datos históricos de la evaluación de desempeño Las prácticas de evaluación de desempeño surgen desde la Edad...