La responsabilidad social ambiental, aplicada a la estrategia empresarial y la gestión de Recursos Humanos va mucho más allá del acatamiento de obligaciones laborales, jurídicas o fiscales, siendo lo más importante el incremento de inversión en capital humano.
Las empresas pueden gestionar sus actividades de manera que se promueva el crecimiento económico y la competitividad, al tiempo que se le otorga importancia a la protección del medio ambiente y se agrega un valor de responsabilidad social ambiental a la actividad económica.
El conjunto de acciones individuales y empresariales causan grandes impactos en aspectos ambientales como el reciclaje y el cambio climático. Dichas acciones se manifiestan desde la conciencia ecológica, al preocuparse por lo que ocurre con el medioambiente.
Conciencia ecológica
La conciencia ecológica o también llamada conciencia ambiental, ocurre cuando los consumidores se preocupan por la problemática ambiental y buscan información sobre ella, siendo esto el primer paso para el cambio de actitud con relación a los artículos que necesiten adquirir o el nuevo comportamiento que demuestre señales de respeto hacia el medio ambiente.
Cada día más personas manifiestan intereses por la preservación del medio ambiente y se informan sobre las problemáticas relacionadas a él. Por lo tanto, estas personas son consideradas ambientalmente conscientes, que es el primer paso para cambiar las actividades y estilos de vida que conducen a la degradación ambiental.
Sostenibilidad ambiental
La sostenibilidad ambiental es la implementación eficiente de recursos naturales en las diversas actividades productivas, consintiendo su conservación para necesidades futuras. Quedando en manos de los ciudadanos colaborar para mantener dicha sostenibilidad mediante el ahorro de energía y el agua, además de la no utilización de combustibles fósiles y la reducción de residuos.
Sostenibilidad ambiental y RRHH
La mayoría de las empresas no integran sostenibilidad y Recursos Humanos a través de sistemas de gestión de capital humano sobre el cuidado ambiental.
Generalmente las empresas implementan políticas internas de sostenibilidad solo vinculando acciones relacionadas con la protección del entorno, centrándose en el impacto comunitario.
Sin embargo, un cambio de punto de vista de la empresa en este sentido influye de modo valioso en la manera en que realiza su actividad diariamente. De esta forma, la oficina de Recursos Humanos puede impulsar un cambio que logre un crecimiento importante en materia de sostenibilidad durante todo el ciclo de vida de la fuerza laboral, desde el momento de selección de personal, hasta el retiro del empleado.
Para lograr estos importantes cambios se debe analizar la actitud responsable y la conciencia ecológica de los aspirantes, para luego integrarlos a la cultura empresarial. Es decir, en las entrevistas de selección, pueden agregarse preguntas relacionadas con la manera de hacer más sustentable las prácticas de trabajo o consultar sobre propuestas para que una empresa sea más eficiente y sostenible.
Prácticas de Recursos Humanos que promueven la estrategia de sostenibilidad ambiental
Dentro de las estrategias de desarrollo sostenible de la empresa, los especialistas en Recursos Humanos son sinónimo de responsabilidad social ambiental. Esto significa que se regula la identificación de todos los aspectos ambientales como principales representantes de la gestión sostenible de la empresa. Además de ser una herramienta muy eficaz al momento de realizar la selección de personal.
- Planificación del talento: Una planificación adecuada del talento puede respaldar estrategias más ecológicas. Los profesionales de Recursos Humanos pueden garantizar que el talento necesario para implementarla esté disponible ahora y en el futuro.
- Diseño de puestos de trabajo: Cuando una organización quiere lograr este tipo de estrategia, debe diseñar todos los puestos en función de nuevas tareas y objetivos relacionados con la conciencia ecológica que quiere lograr. Para ello, también se debe pensar en una planificación del trabajo orientada a la sostenibilidad ambiental, por lo que vale la pena considerar la implementación de contratos de trabajo flexibles. Con base en lo anterior, se puede decir que la práctica del trabajo y la planificación del trabajo es una guía para que desde el departamento de Recursos Humanos se dirija a los empleados a lograr metas ambientales.
- Reclutamiento y selección de talento: A través del reclutamiento, las empresas tienen la oportunidad de demostrar a los candidatos su compromiso con el medio ambiente y ser un lugar de trabajo atractivo para las personas con talento. Además, apoyar una organización ecológica requiere de empleados comprometidos y sensibles a las actividades y objetivos de sostenibilidad ambiental. De esta manera, el reclutamiento y selección de expertos se convierte en una práctica de Recursos Humanos muy valiosa, al ayudar a encontrar los mejores perfiles del mercado, requeridos para poner en marcha la implementación de los planes estratégicos de la empresa.
- Atracción y retención de talento: Es uno de los principales retos del departamento de Recursos Humanos, ya que es necesario la creación de una propuesta de valor relacionada con la sostenibilidad ambiental que sea atractiva para las personas, además de velar por el cumplimiento de estas.
- Aprendizaje y desarrollo de habilidades: la formación que genera aprendizaje se convierte en un aspecto clave para sensibilizar a los empleados sobre los efectos ambientales de las actividades de la organización y así alcanzar los objetivos ambientales. No solo está diseñado para aumentar el nivel de alfabetización y competencia ambiental, sino que también promueve el desarrollo del comportamiento y los valores de los empleados que pueden ser necesarios para la implementación efectiva de una estrategia ambientalmente sostenible. El aprendizaje y desarrollo es una práctica común de Recursos Humanos en las organizaciones que posibilita un mejor desempeño ambiental.
- Gestión del conocimiento y cultura organizacional: la gestión del conocimiento se convierte en otro factor importante para mejorar el ambiente de desempeño de la organización, pues al promover espacios donde se comparten y discuten las experiencias individuales del equipo, el colaborador se involucra como parte importante en la prevención de los efectos ambientales y en la mitigación. Otro elemento en la responsabilidad social ambiental son los resultados efectivos que se logran no solo mediante cambios en los procesos de producción, productos o materias primas, sino también cambiando la cultura organizacional, para que las empresas y sus empleados se adhieran cuidadosamente a los valores que respaldan el desempeño a largo plazo. La gestión del conocimiento y la cultura organizacional es, por tanto, valiosa en la búsqueda de resultados efectivos en la sostenibilidad ambiental de las prácticas realizadas por Recursos Humanos.
- Gestión del desempeño: una empresa de alto desempeño es una organización capaz de lograr sus objetivos, es decir, es eficaz en la implementación de una estrategia específica. No solo la acción individual, sino también la colectiva logrando alcanzar la ventaja competitiva ante otras empresas. Esto permite que la gestión del desempeño sea una práctica de Recursos humanos que pueda influir en el desempeño ambiental de una organización y, por lo tanto, en el desempeño de sus trabajadores en actividades ambientales.
- Incentivos: Motivar a los empleados para lograr un mejor comportamiento y mayor compromiso es una estrategia muy utilizada de sostenibilidad ambiental. La recompensa es una práctica de Recursos Humanos apropiada en este escenario porque le permite reconocer a los empleados por su desempeño ambiental.
Desarrollo de la conciencia ecológica en el trabajo
Al implementar prácticas de Recursos Humanos que promuevan las habilidades, motivación y capacidades del personal, se logra liberar la creatividad e innovación necesarias para el desarrollo de nuevos y mejores productos que promuevan la eficiencia ambiental, cuyo propósito es alcanzar las metas establecidas por la organización, basadas en los principios de responsabilidad social ambiental.
Ambientes de trabajo más sostenibles
El departamento de Recursos Humanos debe promover el uso de mobiliario, equipos eléctricos y espacios sostenibles, para fomentar una cultura verde dentro de las instalaciones; de esta forma la conciencia ecológica adquiere importancia y a su vez se contagia.
Uso de los insumos y eficiencia energética
En el caso de las oficinas, al promover la reducción del uso del papel y servicios básicos como la electricidad, incentiva a los colaboradores de la empresa a adoptar un comportamiento más responsable con el medioambiente.
Implementar acciones pro-reciclaje
Los empleados pasan gran parte de su vida en sus lugares de trabajo, es por ello, que el departamento de Recursos Humanos debe estimular la separación de ciertos elementos reciclables tales como:
- Restos orgánicos de comida
- Plásticos de los envases de comida.
- Latas de bebidas.
- Todo tipo de papeles y cartones.
Capacitación en sostenibilidad
El departamento de Recursos Humanos, así mismo debe implementar programas de capacitación, para maximizar la conciencia de los trabajadores con relación a las problemáticas ambientales que perjudican a la empresa. Fomentando de esta manera la toma de decisiones inteligentes donde se protegen los recursos y se instauran acciones sostenibles.
Gratificación
Las evaluaciones por desempeño pueden incluir acciones de sostenibilidad y recompensar a quienes las cumplen o impulsan dentro de sus objetivos y equipos de trabajo. Promoviendo de esta manera un modelo de “metas verdes” entre los empleados.
Retiros y despidos más sostenibles
Actualmente la mayoría de las empresas deben enfrentarse a retiros de personal experimentado y valioso. Una opción sostenible, podría ser un nuevo ofrecimiento de empleo después del retiro, incluyendo servicios de salud y demás beneficios para que estos talentos continúen formando parte de la empresa.
Todas estas acciones deben ser impulsadas por el departamento de Recursos Humanos, con la finalidad de implantarse como prácticas constructivas que incentiven a los trabajadores a la conservación del medio ambiente. Además, las mismas pueden ser un potente elemento para incrementar y consolidar el valor añadido de la empresa.
Importancia de los Recursos Humanos en la toma de conciencia ambiental
El departamento de Recursos Humanos debe incentivar la gestión sostenible de la empresa, siendo indispensable promover el concepto de empresa sostenible y demostrarlo, aclarando cualquier duda o inquietud que se tenga al respecto.
Todos los departamentos de la empresa deben respetar los lineamientos de la oficina de Recursos Humanos con respecto a la toma de conciencia ecológica y dar a conocer los valores que aporta a la organización.
Una empresa antes de adoptar el compromiso ambiental debe tener cubiertos ciertos requisitos básicos, tales como el cumplimiento de la legislación además de contar con la incorporación de los sistemas de gestión del departamento de Recursos Humanos que impliquen ánimo de superación a través de la mejora continua y planificación de acciones, que establezcan objetivos de conciencia ecológica.
Generalmente los mercados valoran positivamente los enfoques de gobierno corporativo y organizaciones empresariales donde la gestión se realice de forma solidaria y comprometida con el medio ambiente. De la misma manera, muchas empresas consideran las gestiones de conciencia ecológica implementadas por Recursos humanos como un factor clave para fomentar el nacimiento de nuevos mercados cuya finalidad es la recuperación económica.
Beneficios para la empresa
Además de ayudar al medioambiente y a la sociedad en la que operan, los beneficios de las empresas que apuestan por la sostenibilidad también reducen sus costes empresariales. Es cierto que crear una organización verde requiere una inversión inicial, pero la integración de prácticas sostenibles en el tiempo mejorará la eficiencia de las operaciones y reducirá los costes con el tiempo.
El departamento de Recursos Humanos mediante la promoción y el uso de tecnología sostenible, las empresas pueden adoptar energías renovables. La mayoría de los artículos que deben ser adquiridos tienen una larga vida, por lo que, si una organización tarda un promedio de cinco años en alcanzar el punto de equilibrio, todavía tiene un buen año para ver un retorno de su inversión.
Por otro lado, otro de los grandes beneficios es la mejora de la imagen de la empresa, porque la gente valora la contribución al medio ambiente, a la sostenibilidad. La imagen que se ofrece a los demás es que la ganancia es una contribución al medio ambiente, no solo una ganancia.
Conclusiones
Para el departamento de Recursos Humanos, resulta urgente concientizar a todos los empleados sobre la importancia de los pequeños gestos y las acciones cotidianas, que, aunque parezcan pasar desapercibidas, juegan un papel importante a largo plazo.
Siendo su principal tarea implementar y enseñar a los nuevos solicitantes y colaboradores en general a reciclar, usar menos papel, llevar bolsas de tela a la tienda, etc.
Si se trasladan todas estas buenas prácticas a los diversos sectores que conforman la vida económica de un país, encontramos igualmente las políticas de responsabilidad social ambiental, como sus directrices para la gestión del planeta.
