¿Es el estrés una causa imputable a un accidente laboral?

La jurisprudencia en PRL (prevención de riesgos laborales) está cambiando su doctrina. De hecho, la definición de accidente de trabajo está siendo reinterpretada. La primera persona que describió el estrés laboral fue Hans Seyle en 1936, que le dio al término la concepción de «respuesta inespecífica que genera el cuerpo ante los cambios». Qué se considera accidente laboral Sufrir estrés y un accidente laboral están relacionados, y hoy en día es muy difícil de negar, ya que incluso...

Es obligatoria la comparecencia al reconocimiento en una incapacidad temporal

La Seguridad Social cuenta con mutuas colaboradoras que, cuando se reconoce que un paciente cumple los requisitos para recibir la prestación por incapacidad temporal, pueden solicitarles que comparezcan ante sus propios médicos para comprobarlo. La incapacidad temporal deberá estar derivada de las contingencias comunes. ¿Qué ocurre cuando se incumple la obligatoriedad de comparecer a dicho reconocimiento médico? La obligatoriedad de acudir al reconocimiento médico de la mutua Las...

Agua que has de beber…

Introducción El 21  de marzo de 2013, Right2Water se convierte en la primera Iniciativa Ciudadana Europea tras cumplir los estrictos requisitos necesarios para ello. En marzo de 2014, la Comisión responde positivamente a las demandas de la iniciativa de Right2Water. Su pretensión es la de comprometer a la Unión Europea y a los Estados miembros para adoptar las medidas necesarias encaminadas a implementar el derecho humano al agua de consumo humano y al saneamiento, reconocido como...

Los informes no financieros ven la luz

El 29 de diciembre de 2018 se publicó en el BOE la Ley 11/2018 (que entró en vigor al día siguiente de la publicación), por la cual se modificaron las siguientes leyes: Código de Comercio. Ley de Sociedades de Capital. Ley de Auditoría de Cuentas, en materia de información no financiera y diversidad. Además de la citada modificación, esta ley también supuso la integración en el ordenamiento jurídico de la Directiva 2014/95/UE, también en lo que respecta a la divulgación de la...

Salario inferior al establecido en convenio

En la actualidad, en España, los salarios de los trabajadores de los diferentes sectores se fijan en base al Convenio colectivo establecido para cada área o de carácter general. Lo cierto es que, a pesar de esta normativa, el salario de los empleados puede no ser el correcto, puesto que las empresas en ocasiones, se aprovechan de la situación económica existente en el país para realizar un contrato inferior al establecido. ¿Es común que ocurran estas cosas? Más de lo que nos se puede...

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